CERTIFICAÇÃO UNI/PdR 125

Fortalecimento da cultura corporativa através da sustentabilidade social.

A obtenção da certificação UNI/PdR 125:2022 é um marco significativo, pois reforça o nosso compromisso de promover a igualdade de género e a inclusão no local de trabalho. Este reconhecimento sublinha os esforços contínuos da empresa para construir um ambiente de trabalho justo e respeitoso, onde as competências e talentos individuais são valorizados sem discriminação. Não se trata apenas de uma certificação, mas de um passo concreto para a integração dos princípios da sustentabilidade social na cultura empresarial, consolidando a imagem da empresa como uma organização inovadora e responsável.

Esta certificação é mais do que um simples reconhecimento da conformidade com as normas do sector: é a prova de uma visão mais ampla da responsabilidade empresarial. A empresa há muito que reconhece que a diversidade e a inclusão são pilares fundamentais de uma empresa moderna, dinâmica e competitiva. Garantir o equilíbrio entre os géneros e a igualdade de oportunidades não é apenas uma responsabilidade ética, mas também um motor de inovação, colaboração e crescimento a longo prazo.

Ao incorporar estes valores no nosso ADN empresarial, promovemos ativamente um ambiente em que todos, independentemente do género, origem ou função, podem prosperar. As políticas e iniciativas para reduzir a diferença entre géneros, promover o desenvolvimento da liderança e apoiar acordos de trabalho flexíveis são componentes cruciais desta visão. É por isso que estamos empenhados em implementar políticas estratégicas para promover a inclusão a todos os níveis, assegurando que os funcionários têm igual acesso ao desenvolvimento profissional e às oportunidades de liderança.

Estes esforços incluem:

Iniciativas de igualdade salarial: abordar e eliminar as desigualdades salariais através de estruturas salariais transparentes.

Programas de progressão na carreira: incentivar o desenvolvimento profissional e as oportunidades de liderança para mulheres e grupos sub-representados.

Políticas de equilíbrio entre a vida profissional e familiar: apoiar os trabalhadores através de regimes de trabalho flexíveis, licença parental e programas de bem-estar.

Formação e sensibilização: realizar regularmente workshops e sessões de formação para combater preconceitos inconscientes e promover uma cultura de respeito.

Estas iniciativas não só melhoram a satisfação e a produtividade dos funcionários, como também contribuem para uma força de trabalho mais empenhada e inovadora. Ao obter a certificação UNI/PdR 125:2022, reforçamos a nossa visão como uma empresa virada para o futuro, que abraça a mudança e contribui para um futuro mais sustentável e equitativo.